الدبلوم التعليمي المعتمد في إدارة المنظمات - الدبلومات التعليمية القصيرة

الدبلوم التعليمي المعتمد في إدارة المنظمات - الدبلومات التعليمية القصيرة

السعر الأساسي درهم 1,200.00 تخفيض

:: المعلومات الإدارية والمزايا ::
لمعرفة كافة المعلومات المهمة حول مدة البرنامج وطريقته والمزايا والتفاصيل الأخرى
  
:: نبذة عن البرنامج :: 
الفصل الأول مقدمة في الإدارة
اهمية الإدارة
تعريف الإدارة
مفهوم المنظمة
عملية الإدارة
أنواع المديرين
مديرو
مهارات المدير الناجح

الفصل الثاني : أخلاقيات العمل والمسئولية الاجتماعية للمنظمات
مجالات المسئولية الاجتماعية للشركة
الآراء المتباينة حول المسئولية الاجتماعية
مداخل المسئولية الاجتماعية
أخلاقيات العمل
الأخلاق المعيارية والوصفية
تنمية سلوك الأعمال الأخلاقي
أنواع المشكلات , القضايا , والمعضلات الاخلاقية
القضايا الأخلاقية والمعضلات الاخلاقية
نماذج فكرية للتتطور الأخلاقي في المنظمة
الوضع الأخلاقي في المنظمات

الفصل الثالث : تطور الفكر الاداري
الرواد الأوائل في الادارة
الاتجاه الكلاسيكي في الادارة
الإدارة العلمية
شركة الحياة : جلبرت
نظرية التنظيم الكلاسيكية
هنري فايول
مبادئ فايول الأربعة عشر لتحسين فعالية الممارسات الادارية
الاتجاه السلوكي في الادارة
مدرسة العلاقات الانسانية
السلوك التنظيمي
مدخل الادارة السلوكية
مدخل الادارة المعاصرة
التركيز على التفوق
التركيز على الجودة والانتاجية
تكامل المداخل الرئيسية
النظرية الموقفية: The Contingency Approach

الفصل الرابع : التخطيط
مفهوم التخطيط
اهمية التخطيط
اولوية التخطيط
خطوات عملية التخطيط
الأهداف التنظيمية : الأساس في التخطيط
مجالات الأهداف التنظيمية
العوامل الضرورية لنجاح برنامج الادارة بالأهداف
برنامج الادارة بالاهداف : المزايا والعيوب
مبادئ التخطيط
تعريف الخطة
الخطط المستمرة (السياسات , الاجراءات , والقواعد)
الخطط ذات الاستخدام الواحد : البرامج والميزانيات
إدارة الاستراتيجية
الجانب الاجتماعي
البيئة التشغيلية
تحديد التوجه التنظيمي
صياغة الاستراتيجية
تنفيذ الاستراتيجية
رقابة الاستراتيجية

الفصل الخامس : اتخاذ القرارات
ماهية اتخاذ القرارات
أنواع القرارات الادارية
النماذج الخاصة بعملية اتخاذ القرارات
مراحل اتخاذ القرار
نظم المعلومات و اتخاذ القرارات
الخصائص العامة لعملية اتخاذ القرارات

الفصل السادس : التفكير الابتكاري
الابتكار والادارة الفعالة

الفصل السابع : التنظيم
تعريف التنظيم
أهمية التنظيم
مناهج دراسة التنظيم
النموذج البيروقراطي لويبر
الهيكل الرسمي والهيكل غير الرسمي
السلطة والمسئولية
مصادر القوة
أنواع السلطة
المسئولية
تفويض السلطة
مركزية ولا مركزية السلطة
مراحل إعداد التنظيم الاداري

الفصل الثامن : الدافعية
أنواع الدوافع
أهمية دراسة الدوافع
نظريات الدافعية
نظرية عوامل الوقاية وعوامل الدافع
تقييم نظرية هيرزبرج
نظرية المساواة
التغلب على الشعور بعدم العدالة
إدارة العدالة او المساواة الديناميكية
نظرية التوقع
والسؤال الذي تقوم عليه النظرية هم
مصطلحات اساسية في نظرية التوقع
التوقعات المتعددة
نموذج متكامل

الفصل التاسع : وظيفة الرقابة
تعريف الرقابة
مراحل عملية الرقابة
أنواع الرقابة
سمات النظام الرقابي الفعال
الأساليب الرقابية
أنواع الميزانيات

الفصل العاشر : الاتصالات
تعريف الاتصال
أهمية الاتصالات واهدافها
عناصر الاتصال
تدفق الاتصال
عوائق الاتصال
الاتصال والمدير
شروط الاتصال الجيد
الاتصال الخاص بالأدوار
وسائل الاتصال
زيادة فعالية الاتصال

الفصل الحادي عشر : القيادة
مفهوم القيادة
المدخل السلوكي في القيادة
دراسة ولاية أوهايو
نظرية الشبكة الادارية
المدخل الموقفي في القيادة
نموذج فروم – يتون – جاجو
أنماط القيادة

الفصل الثاني عشر : البيئة
تعريفات ومفاهيم
عناصر البيئة
الخصائص البيئية
الهيكل وعدم التأكد
نموذج دونكان
النماذج البيئية
نظم الحماية
نظرية البيئة الملائمة : ادراك بيئي
الخلاصة
حلقات الربط بين المنظمة وبيئتها

الفصل الثالث عشر : إدارة الأزمات
أولا: تعريف الأزمة
ثانيا: خصائص الأزمات الصناعية
ثالثا : تصنيف الأزمات
رابعا : بعض المتطلبات الأساسية لنجاح ادراة الازمات
خامسا : تحليل وتقييم الأزمات

الفصل الرابع عشر : فعالية المنظمات
مفهوم ومداخل الفعالية التنظيمية
مداخل الأهداف
مدخل موارد النظم
المدخل البيئي
قياس الفعالية التنظيمية
تحديد مفهوم الفعالية الذي يؤيده الكاتب والمعايير المقترحة لقياس الفعالية

الفصل الخامس عشر : التناقضات التنظيمية
أولا : بعض المفاهيم المتعلقة بالصراع
ثانيا :مفهوم الصراع التنظيمي
ثالثا :انواع الصراعات
رابعا : أسباب الصراع التنظيمي
خامسا : أساليب ادراة الصراع التنظيمي
هل حمّلت تطبيق منصة المعارف الدولية ؟


انضم لعملائنا المميزين واحصل على كود خصم ترحيبي وفوري بخصم 25% على أي عدد من البرامج ، مع صفحة خاصة داخل التطبيق تحوي عشرات المواد التعليمية والتدريبية المجانية تماما